Vermittlung von Pflegefachkräften - Leitbild und Leistungsangebot

Die HANS LEUTENEGGER GmbH vermittelt qualifizierte Pflegefachkräfte aus den Philippinen und unterstützt bei deren Relokation und Integration in Deutschland. Wir verfügen über eine entsprechende Anerkennung und Akkreditierung der für die Bewilligung zur Rekrutierung von Fachkräften ins Ausland zuständigen philippinischen Aufsichtsbehörde DMW (Departement of Migrant Workers).

Das philippinische Pflegepersonal

Die Pflegefachkräfte besitzen alle einen Abschluss in „Bachelor of Sience in Nursing“ (staatl. anerkannte Krankenpfleger) in den Philippinen. Außerdem verfügen Sie über mehrere Jahre Berufserfahrung im In- und Ausland und haben eine Sprachschule besucht, welche sie mit dem Sprachzertifikat telc B2 in Deutsch abschließen.

Leitbild Faire Anwerbung

« Indem alle verpflichtet sind zu arbeiten, haben alle das gleiche Interesse, drei Bedingungen bei der Arbeit erfüllt zu sehen. Erstens, dass die Arbeit im Zeitmass mässig sei... zweitens, dass sie möglichst angenehm ist und Abwechslung bietet… drittens, dass sie möglichst ergiebig ist, weil davon das Mass der Arbeitszeit und das Mass der Genüsse gleichermassen abhängt. »

August Bebel, 1840-1913

Unsere Tätigkeit wird von Menschen geprägt, welche ihre Fähigkeiten frei entfalten können, denn nur selbständiges Handeln und das gezielt eingesetzte Fachwissen jedes einzelnen Mitarbeiters^{^[1]} tragen letztendlich zum beiderseitigen Erfolg bei.

Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt und wir fördern insbesondere die physische und psychische Gesundheit unserer Mitarbeiter durch Vermeidung von übermässigem Stress, Leistungsdruck und Unfall/Krankheit verursachenden Belastungen.

Im Zentrum unserer Arbeit bei der Rekrutierung ausländischer Pflegefachkräfte steht insbesondere ein vertrauensvolles Verhältnis mit unseren Kunden und unseren Pflegekräften. Dieses stellen wir sicher durch:

Förderung einer offenen und transparenten Kommunikation;
unser Bekenntnis zu fairer und ethisch vertretbarer Anwerbe- und Vermittlungspraxis, welche wir auch von unseren Geschäftspartnern erwarten;
Ausrichtung und Orientierung unseres gesamten unternehmerischen Handelns am Verhaltenskodex der WHO für die internationale Anwerbung von Gesundheitsfachkräften;
konsequente Umsetzung des Employer-pays-Prinzips, d.h. während des gesamten Vermittlungsprozesses fallen für die Pflegefachkräfte keinerlei Kosten an;
die Hans Leutenegger GmbH verpflichtet sich zu fairen und ethischen Praktiken bei der Rekrutierung von Pflegefachkräften aus dem Ausland. Wir halten uns streng an internationale Standards, wie den WHO Global Code of Practice und die ILO-Kernarbeitsnormen.

^[1] Die in diesem Leitbild verwendete Bezeichnung «Mitarbeiter» umfasst immer weibliche, diverse und männliche Arbeitskräfte; die undifferenzierte Geschlechterbezeichnung dient allein der einfacheren bzw. besseren Lesbarkeit dieses Textes.

Leistungsumfang

Rekrutierung des vermittelten Personals vor Ort (Philippinen) unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorschriften (Erstkontakt und Beratung: Kontaktaufnahme und Beratungsgespräch);
Dokumentensammlung und Prüfung: Sammlung aller notwendigen Dokumente und Überprüfung der Qualifikationen;
Unterstützung bei Sprachkursen und Vorbereitung auf die Anerkennungsprüfung (Deutsche Sprachausbildung bei anerkannten Instituten bis zum Abschluss Niveau B2);
Einholung der erforderlichen Berufsanerkennung / Teilanerkennung für Pflegefachkräfte,
Einholung der Visa und Aufenthaltsbewilligung für Deutschland, d.h. gültige Arbeitsmarktzulassung durch die ZAV (Zentrale Auslands- und Fachvermittlung),
Organisation und Durchführung der Einreise nach Deutschland, Unterstützung bei der Jobsuche in Deutschland, inklusive Integrationshilfe (Betreuung bei/nach Einreise);
Langfristige Begleitung: Kontinuierliche Unterstützung während der Beschäftigung und Integration.

Arbeitsplatzangebot und Kostentransparenz

Passende Jobs für Pflegefachkräfte:
Unser Matching-Prozess basiert auf Ihren individuellen Präferenzen und Qualifikationen. Sie haben die Möglichkeit, Stellenangebote ohne Verpflichtungen abzulehnen. Wir sorgen dafür, dass Sie alle notwendigen Informationen zum Arbeitsplatz und Arbeitgeber vor Vertragsabschluss erhalten.

Kostentransparenz und Employer-Pays-Prinzip:
Keine versteckten Kosten – Wir übernehmen die Kosten für Sie
Bei uns tragen Pflegefachkräfte keine Kosten für den Vermittlungsprozess. Alle Kosten für Sprachkurse, Anerkennungsmaßnahmen und die Vermittlung werden vollständig von uns übernommen. Das Employer-Pays-Prinzip stellt sicher, dass Sie ohne finanzielle Belastung nach Deutschland kommen können.

Bindungs- und Rückzahlungsklauseln:
Wir stellen sicher, dass alle Vertragsbedingungen klar und verständlich sind. Bindungs- und Rückzahlungsklauseln gelten nur in speziellen, vorab transparent kommunizierten Fällen. Diese beinhalten Details zu den tatsächlich angefallenen Kosten und die Möglichkeiten zur Kündigung und Ratenzahlung.

Dauer bis Arbeitsantritt

Der normale Vorlauf von der individuellen Rekrutierung, über die Sprachausbildung (9 Monate), die Anerkennung des Berufsabschlusses und Arbeitsmarktzulassung, bis zur Einreise bzw. dem Arbeitsantritt, beträgt zuverlässige 13 Monate. Bei Verfügbarkeit besteht zudem die Möglichkeit Kandidaten (auch mit voller Anerkennung als Fachkraft), innerhalb von 6 Monaten zu erhalten.

Bei Interesse stehen Ihnen folgende Ansprechpartner sehr gerne zur Verfügung